Las empresas que abren sus puertas sin discriminar: inclusión real en San Juan

En un paso firme hacia la igualdad laboral, el Gobierno provincial, a través de la Dirección de Personas con Discapacidad del Ministerio de Familia y Desarrollo Humano, impulsa las empresas que “abren sus puertas sin discriminar”, generando oportunidades laborales reales y accesibles para personas con discapacidad.

¿Cómo funciona?
Con el programa “Trabajando Sueños”, se promueven espacios laborales inclusivos en diversas empresas e instituciones de la provincia. Se trata de un mecanismo integrador que abre las puertas del mercado laboral a personas de entre 18 y 55 años con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente y registradas en la base de datos provincial

Los participantes seleccionados reciben:

Entrenamientos laborales de hasta seis meses, con acompañamiento de un preparador laboral.
Subsidio económico durante ese periodo (aproximadamente 200.000 pesos)  
Al finalizar, certificación por los conocimientos adquiridos y la posibilidad de ser contratados por la empresa.

Impacto y alcance
Desde su lanzamiento en marzo de 2025, 60 personas ya fueron incluidas en empresas privadas y organismos del Estado, y 24 compañías firmaron convenios formales para participar del programa 

Un ejemplo concreto de transformación social es el caso de Mariana Roses, quien, tras enfrentar múltiples barreras desde su nacimiento con parálisis cerebral, logró su primer empleo en recepción de una farmacia local. Con apenas un mes de trabajo, Mariana expresa entusiasmo y compromiso: “es la primera vez que un programa del Estado … abre las puertas a todo tipo de discapacidad. Esa decisión … es un cambio de mirada” 

Empresas que marcan la diferencia
Otra iniciativa inspiradora reforzada por este modelo es la panadería cooperativa “Santa Josefina”, la primera en San Juan gestionada mayoritariamente por jóvenes con discapacidad, junto a padres y voluntarios. Se trata de un proyecto autónomo, surgido en colaboración entre instituciones religiosas y académicas, que demuestra que la inclusión es viable y productiva. Allí, seis jóvenes con Síndrome de Down o TEA desempeñan tareas de atención, administración y reparto con acompañamiento profesional, y proyectan incluso abrir un café literario en el futuro 

Por qué estas acciones importan
Cumplimiento de la ley nacional, que exige un cupo mínimo del 4 % de personas con discapacidad en empresas
Beneficios para las empresas: desde los subsidios y beneficios impositivos hasta la mejora de la imagen y cultura corporativa inclusiva.
Política pública transformadora: deja de ser una acción asistencialista y se convierte en diseño de oportunidades reales, igualitarias y dignas para todos.

Con “Trabajando Sueños” y experiencias como “Santa Josefina”, San Juan se posiciona como un ejemplo de inclusión laboral efectiva. Las empresas que abren sus puertas sin discriminación no solo cumplen con la legislación, sino que también construyen una sociedad más equitativa, valorizan talento diverso y generan igualdad de oportunidades para todas las personas.